Un processus clair pour des decisions plus sereines
La methode Talentyx est concue pour respecter vos contraintes internes tout en donnant une structure solide a vos decisions d investissement en competences.
Plutot qu une approche uniquement theorique, nous combinons cadrage rigoureux, analyses de donnees, travail avec les parties prenantes et ajustements successifs. Chaque etape a un objectif, une duree cible et des livrables associes.
L objectif n est pas d imposer un modele rigide, mais de proposer un cadre adaptable, compréhensible par les equipes RH, L&D, finances et les directions generales.
Quatre temps forts pour passer de la question a la feuille de route
Chaque mission suit une sequence d etapes, ajustable en fonction de votre contexte mais conserve toujours la meme logique : clarifier, analyser, arbitrer, ajuster.
Clarification des objectifs, des enjeux business et des questions auxquelles le rapport doit repondre. C est aussi le moment d aligner RH, L&D, finances et metiers sur le perimetre.
Inventaire des donnees disponibles, mise en qualite si necessaire et, le cas echeant, complement par des enquêtes ou entretiens cibles.
Production des analyses, mise en forme des resultats et construction de plusieurs scenarios d investissement en competences, avec avantages et limites.
Ateliers de priorisation, prise en compte des retours et consolidation d une feuille de route partagee, avec des indicateurs de suivi clairs.
Un rythme de mission pense pour vos contraintes
La plupart des missions Talentyx se deroulent sur 8 a 12 semaines. Le calendrier exact depend de la disponibilite des donnees et de vos instances internes.
Nous cherchons a limiter la charge sur vos equipes en concentrant les moments de mobilisation sur des temps precis : cadrage initial, validation des donnees, ateliers d arbitrage, restitution.
Entre ces temps forts, les equipes Talentyx travaillent en autonomie sur les analyses, tout en vous tenant informes des avancees et des eventuels arbitrages a prendre.
Atelier de lancement, validation du perimetre, identification des donnees disponibles, definition du calendrier et des interlocuteurs clefs.
Consolidation des donnees, premiers indicateurs, validation des hypotheses et ajustement du niveau de profondeur si necessaire.
Elaboration de plusieurs scenarios d investissement, mise en forme des messages clefs et preparation des supports de discussion.
Ateliers de priorisation, integration des retours, finalisation du rapport et des supports pour vos instances (comites, partenaires sociaux, etc.).
Qui fait quoi pendant la mission
Une mission reussie repose sur une repartition claire des roles entre vos equipes et Talentyx.
Nous pilotons l ensemble des travaux d analyse, de structuration et de mise en forme.
- Conception de la demarche et des outils d analyse.
- Exploitation des donnees, construction des scenarios.
- Animation des ateliers d arbitrage et de restitution.
Vous etes les gardiens du contexte interne, des priorites et des contraintes de mise en oeuvre.
- Definition du perimetre et des enjeux prioritaires.
- Acces aux donnees et coordination des interlocuteurs.
- Preparation des decisions pour les instances internes.
Ils interviennent aux moments clefs pour valider les grandes orientations.
- Partage des attentes et des contraintes globales.
- Participation aux ateliers de priorisation.
- Validation du plan final et des indicateurs de suivi.
A quoi ressemble un atelier Talentyx
Voici un exemple d agenda pour un atelier de priorisation d une demi-journee avec vos equipes RH, L&D et dirigeants.
- 00:00–00:20 — Rappel des objectifs, du contexte et des contraintes.
- 00:20–01:00 — Presentation des analyses et des premiers constats.
- 01:00–01:45 — Travail en sous-groupes sur les priorites et les risques.
- 01:45–02:10 — Mise en commun, identification des convergences et divergences.
- 02:10–02:30 — Arbitrages, decisions et prochaines etapes.
L agenda est adapte selon la taille du groupe, la maturite du sujet et le temps disponible. Des versions a distance sont possibles via vos outils de collaboration habituels.
Un premier echange pour tester l adequation de la methode
La meilleure facon de savoir si la methode Talentyx correspond a vos besoins est d en parler sur la base de votre contexte concret.
Lors d un premier appel, nous clarifions vos enjeux, le perimetre possible, les contraintes de calendrier et les parties prenantes a associer. Nous pouvons ensuite vous adresser une proposition de mission structurée, sans engagement de votre part tant qu elle n est pas validee.
Planifier un premier echange